Loading...
Budaya dapat membuat hebat, atau menghancurkan organisasi apa pun. Di satu sisi, Anda memiliki budaya kuat, yang dicirikan oleh persahabatan, kebahagiaan, dan dukungan. Di sisi lain, Anda memiliki budaya beracun, yang ditandai dengan ketakutan, kelelahan, dan kesengsaraan.
Karyawan yang bahagia adalah karyawan yang produktif. Jika Anda ingin terus mengembangkan perusahaan Anda dan memberikan produk dan layanan hebat kepada pelanggan Anda, sebaiknya fokus pada penguatan budaya perusahaan Anda, untuk menjadikan kantor Anda tempat yang lebih menyenangkan.
Berikut adalah 6 CARA Mudah MEMPERKUAT Budaya Perusahaan:
1. Sambut karyawan baru dengan hangat
Kesan pertama itu penting. Pastikan staf dan manajer Anda dengan hangat menyambut karyawan baru, saat mereka memulai pekerjaannya. Ajak mereka berkeliling kantor untuk memperkenalkan mereka kepada rekan kerja. Pasangkan mereka dengan pasangan yang dapat mereka hubungi dengan pertanyaan apa pun. Jadwalkan makan siang tim, sehingga pemula dapat mengenal rekan barunya dalam suasana yang lebih informal.
Manajemen harus melihat kandidat sebagai peluang “culture-add”, dengan pemahaman bahwa setiap karyawan baru dapat memperkuat dan menyesuaikan budaya perusahaan.
Lakukan semua yang Anda bisa untuk memastikan karyawan baru sudah merasa sebagai bagian dari keluarga pada hari pertama.
2. Kenali kerja keras karyawan Anda
Karyawan yang bekerja keras setiap hari ini sering tidak ada atasan yang pernah memperhatikan. Menurut sebuah penelitian baru-baru ini, 58% karyawan percaya bahwa mereka akan lebih terlibat jika atasan mereka mengakui kerja keras mereka. Jadi, pastikan Anda memuji staf Anda dan menghargai upaya mereka saat tepat untuk melakukannya.
3. Berinvestasi dalam pengembangan profesional
Para pekerja saat ini sangat peduli dengan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan baru dan mempelajari hal-hal baru di tempat kerja. Namun menurut survey dalam hal Keterlibatan, hanya 25% karyawan yang merasa seolah-olah organisasi mereka menawarkan peluang memadai untuk pengembangan profesional. Luangkan sumber daya yang cukup untuk pengembangan profesional, untuk membuktikan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan lintasan karir mereka.
Setiap karyawan harus diberi kesempatan untuk tumbuh dan berkembang bersama perusahaan.
4. Gunakan survei internal
Cara termudah untuk mengetahui bagaimana perasaan karyawan Anda tentang inisiatif tertentu, atau apakah mereka stres karena beban kerja mereka adalah dengan bertanya langsung kepada mereka.
Sayangnya, tidak setiap karyawan merasa nyaman untuk mengungkapkan pikiran mereka kepada manajer mereka — terutama ketika mereka memiliki umpan balik negatif untuk disampaikan. Dengan memanfaatkan survei internal secara anonim, karyawan dapat berbagi pikiran dan perasaan mereka dengan atasan mereka. Organisasi kemudian dapat menggunakan informasi tersebut untuk meningkatkan budaya mereka.
5. Ingat ulang tahun pekerja Anda
Jangan pernah meremehkan kekuatan dari ucapan “selamat ulang tahun!” Kumpulkan daftar ulang tahun karyawan Anda dan akui hari-hari istimewa mereka. Jika Anda menyukainya, beri mereka hadiah kecil sebagai tanda penghargaan.
6. Jadwalkan kegiatan membangun tim secara teratur
Rekan kerja adalah hal nomor satu yang disukai karyawan tentang pekerjaan mereka. Tetapi tidak setiap pekerja mengenal semua rekan kerja mereka, sebaik mereka mengenal orang-orang yang bekerja dengan mereka setiap hari. Tunjukkan kepada staf Anda, betapa Anda peduli untuk membangun tim yang erat dengan sering menjadwalkan aktivitas pembangunan tim. Buatlah acara dan aktivitas yang paling menguntungkan dalam membangun tim Anda.
Penguatan budaya bukanlah proyek satu kali jalan, itu benar-benar tidak pernah berakhir. Ketika perusahaan tumbuh, begitu pula budayanya. Tidak ada titik akhir, hanya kemajuan lebih lanjut.
Dengan membangun dan mempertahankan budaya yang dinamis, perusahaan Anda tidak lagi hanya menjadi tempat bekerja, dan berubah menjadi tempat yang dinanti-nantikan oleh karyawan setiap hari. Hasilnya, tenaga kerja Anda lebih produktif dan pelanggan Anda lebih bahagia.
Nah Sahabat. Setelah Anda membangun dan memperkuat budaya perusahaan Anda, Anda perlu mempertahankannya.
Salam Luar Biasa Prima!
Wuryanano